Dix traits d'un employé précieux

Source: Getty Images Creative

Jamais, depuis la fin de 1982, lorsque des États-Unis de chômage a atteint 10,82 pour cent, a le nombre de chômeurs atteint des sommets tels que l'actuel "Grande Récession".

En Novembre 2009, le taux de chômage américain a augmenté à 10 pour cent, soit 15,4 millions de chômeurs, un peu plus du double du pourcentage par rapport à Décembre 2007. Pendant trois mois consécutifs, les États-Unis témoin 135.000 pertes d'emplois par mois.

Pour ceux qui travaillent encore, l'avenir semble incertain. Beaucoup se demandent, "Vais-je avoir un emploi en six mois?"

Pour d'autres, de travail, la vie a changé. Après avoir travaillé à leurs occupations pendant des années, les employés de longue date se retrouvent maintenant en alignant des prestations de chômage. Comme les semaines passent, leurs prestations seront épuisées. Et que l'argent pousse serré, la peur de perdre les maisons, les voitures et autres biens devient réalité.

En tant que sous-produit de cette période de ralentissement économique, les entreprises apprennent à être plus productif avec moins d'employés, une tendance qui devrait se poursuivre. Dans ces moments-là, que pouvez-vous faire pour augmenter la possibilité de rester employé ou de la prise de réemploi?

Bien que pas d'emploi est entièrement abri de la récession, et parfois il peut y avoir rien que vous auriez pu faire pour éviter une perte d'emploi, il ya certaines qualités qu'une personne doit avoir que réduire la possibilité d'être «laisser aller», surtout lorsque l'employeur est forcé de faire des suppressions d'emplois. Celui qui est le plus utile à son employeur se porte le plus de chances de rester à son poste.

Les gestionnaires et les entreprises certain désir atouts majeurs à leurs travailleurs. En sachant, la pratique et les intégrer dans votre réflexion, vous augmenter considérablement la valeur de votre pour les employeurs actuels et futurs.

Le caractère est la vertu de savoir le bien du mal, se tournant du mal et faire ce qui est juste, même face à des pressions et des tentations. Il est honnête et juste dans tout ce que vous faites. Malheureusement, le bon caractère disparaît rapidement. Même le regard le plus superficiel de la société rend cette plaine.

Mettez-vous à l'endroit d'un employeur. En tant qu'employé, vous représentez une entreprise. Comment allez-vous vous présenter et de conduite, d'interagir avec les clients et collègues employés, et la qualité de votre travail, se reflète directement sur elle. Si vous aviez à choisir entre un employé qui était honnête, fiable, honnête et sincère dans ses relations avec d'autres, celui qui va au-delà, et ne l'excellent travail et celui qui manque de ces qualités-ce qui vous garder sur la masse salariale?

La réponse est évidente.

Il ya plusieurs années, j'ai entendu un instructeur de conseiller à ses élèves de «toujours augmenter la valeur de l'immobilier." Il ne parlait pas de terres, les maisons de biens ou des immeubles, mais sur la valeur de chaque individu comme un employé.

Comme une maison où il est transformé, sa valeur et augmente la valeur. Il en sera de votre valeur à un employeur que vous améliorer et de vous mettre à niveau. Cela peut se faire dans une variété de façons.

• Renforcer et améliorer les compétences que vous possédez déjà.
• Efforcez-vous d'être les meilleurs à ce que vous faites.
• Élargir les domaines de tâches différentes que vous pouvez effectuer.
• Ont plus d'un ensemble de compétences.

Par exemple, le technicien de l'automobile qui permet de réparer quoi que ce soit sur une voiture de pare-chocs contre pare-chocs a plus de valeur que celui qui ne peut faire que des tâches de maintenance de routine. De même, le menuisier qui peut non seulement faire du dormant d'attente, mais aussi revêtement et la toiture, et d'installer des fenêtres et des portes, a de meilleures chances de s'en tenir à son travail quand les autres avec une seule spécialisation sont mis à pied.

Le plus que vous pouvez faire, la plus grande valeur que vous avez à un employeur, et les possibilités d'emploi, qui sera ouvert pour vous.

Rien aggrave un employeur plus d'un travailleur qui ne remplit pas les instructions. En conséquence, une société manque échéances cruciales, fait des erreurs et fabrique des produits défectueux, qui se traduisent par des clients mécontents. Tout cela parce que le travailleur soit n'a pas prêté attention aux instructions ou n'ont pas assez de soin pour les réaliser.

Vous pouvez éviter les malentendus et les incompréhensions en appliquant simplement les instructions de base biblique, "Que tout homme soit prompt à écouter, [et lent] de prendre la parole» (JMS. 1:19). La nature humaine a tendance à parler et à réagir immédiatement, plutôt que la première écoute patiemment.

Rare est la personne qui attend et écoute, puis effectue directives. Mais vous pouvez éliminer les erreurs et prévenir les accidents en écoutant les instructions. Il montre également le respect de votre supérieur, qui ne passera pas inaperçu. Votre gestionnaire verrez que vous patiemment écouter sans interrompre, ce qui lui assure que vous prenez vos fonctions au sérieux et peut assumer des responsabilités supplémentaires.

Au travail, les personnes ayant des attitudes positives sont généralement bien apprécié par leurs collègues, qui les trouvent facile de s'entendre avec. Pourquoi? Personne ne veut être près de quelqu'un qui est malheureux. Le pessimisme et la négativité de race plus de la même.

Joyeux attitudes sont «contagieux». Ils ont un effet positif sur le lieu de travail.

Comparable à la vie quotidienne, les choses peuvent mal se passer au travail. Problèmes besoin de solutions. Les employeurs veulent des travailleurs qui sont en mesure d'identifier les problèmes et à concevoir et mettre en œuvre des solutions.

Envisagez. Le but de chaque profession est de résoudre un certain type de problème. Les salaires offerts dans toutes les industries sont généralement proportionnelle au degré de difficulté et la complexité des problèmes que les employés doivent résoudre sur une base quotidienne. Les problèmes les plus-vous résoudre à petite ou grande, plus précieux, vous serez à votre employeur.

Malheureusement, une attitude commune qui imprègne la main-d'œuvre d'aujourd'hui est que les gens sentent qu'ils sont «en haut» une tâche donnée, et ressentent le besoin d'exprimer leurs plaintes. Ils ne tiennent pas compte que, si ces tâches n'existait pas, ils n'auraient pas un emploi!

Sachez que dans le climat de travail d'aujourd'hui, la «roue qui grince» obtient remplacé. Au lieu de cela, la roue qui porte doucement et efficacement son temps de charge lendemain.

Avoir le type d'attitude positive face à tout ce que vous ne parlé de Martin Luther King, Jr.: "Si elle tombe de votre lot à un balayeur, balayer les rues comme Michel-Ange tableaux peints, balayer les rues, comme Beethoven a composé la musique, balayer les rues, comme Leontyne Prix chante devant le Metropolitan Opera. balayer les rues, comme Shakespeare écrivait de la poésie »(Le Seattle Times).

Il a poursuivi que vous devez travailler de telle manière que les gens puissent dire: «Ici a vécu une grande balayeur qui a balayé bien son travail» (ibid.).

Dans le passé, utilisé pour les artisans sont très fiers de leur travail, en versant heures dans tout ce qu'ils faisaient.

Maintenant, de nombreux employés ne peine assez pour gagner un chèque de règlement, qui se reflète dans le manque de qualité dans les biens et services produits aujourd'hui.

Si vous voulez devenir un employé de plus précieux, de comprendre vos responsabilités particulières et tentative d'aller au-delà de ce qui est nécessaire.

Le plus de soin que vous mettez dans chaque détail de ce que vous faites, plus votre gestionnaire sera en mesure de concentrer son attention ailleurs. Il saura qu'il peut compter sur vous pour «faire le travail», qui lui fournit la tranquillité d'esprit.

Sachez que vos tâches sur les autres. Votre erreurs peuvent causer plus de travail pour eux. Comprenez que vous pouvez faire vos collègues emplois »plus ou moins difficile.

Lorsque les choses tournent mal, la plupart des gens blâmer les autres. Pourtant, un employé responsable n'a pas peur d'admettre ses erreurs. L'employeur apprécie l'honnêteté tels.

Il existe deux types d'employés: ceux qui attendent qu'on leur dise quoi faire et ceux qui prennent l'initiative de trouver des façons novatrices d'être productifs pour le bénéfice de leur employeur. Les gestionnaires avis d'un travailleur motivé et le chercher pour l'avancement.

Il ya un vieux dicton: «Si vous voulez le faire, le donner à une personne occupée." Ceux qui utilisent leur temps de façon productive sont plus susceptibles d'avoir une responsabilité accrue, voire une promotion.

Souvent, les employeurs font face les travailleurs qui arrivent en retard à plusieurs reprises, appel à des malades ou ne se présentent pas du tout. Lorsque le travailleur ne se présente pas, l'impact se fait sentir toute l'entreprise. D'autres doivent prendre le relais.

Par vos actions, montrer aux gens que vous pouvez tenir ses engagements. Un travailleur reste fiable productif sur la masse salariale.

Prenez soin de toujours effectuer une tâche donnée à l'excellence.

Donnez à votre employeur un plein journée de travail pour la plein payer journée, il vous donne.

En d'autres termes, «Tout ce que ta main trouve à faire, le faire avec ta force» (Ecc. 9:10).

Bientôt vous serez connu comme celui qui fait preuve de diligence dans ce que vous faites.

Un bon employé est celui qui reste sur la bonne voie. Il ne permet pas la technologie moderne, tels que l'Internet ou son téléphone portable pour le distraire. Il concentre son attention sur son travail.

Un employé de grande valeur ne perdez pas de temps de son employeur et de l'argent.

Au lieu de cela, au travail, il travaux!

Un employé précieux montre par son dévouement toujours dépassement ses attentes des employeurs et de plein gré de prendre en charge toute tâche. Si votre devise est: «ce n'est pas mon travail», alors vous pouvez vous trouver bientôt d'un emploi!

Remarquez ce que dit Jésus-Christ dans la Bible à propos des fonctionnaires profitable: «Mais qui d'entre vous, ayant un serviteur qui laboure ou l'alimentation du bétail, je lui dirai tout à l'heure, quand il est venu sur le terrain, Allez vous asseoir à la viande? Et sera-ce pas plutôt lui dirent: Faire quoi prête-moi à souper, et vous ceindra, et me servir, jusqu'à ce que j'aie mangé et bu, et ensuite vous manger et boire? T-il remercie ce serviteur parce qu'il a fait ce qui lui était ordonné? Je ne crois pas. Alors vous aussi, quand vous aurez fait toutes ces choses qui vous est commandé, dites: Nous sommes des serviteurs inutiles: nous avons fait ce qui était de notre devoir de le faire »(Luc 17:7-10).

Être un travailleur qui fait plus que ce qui est prévu, non seulement le strict minimum.

Il ya sept lois de la réussite, où chaque personne, indépendamment de sa position dans la vie, devrait employer. Ils sont les suivants: a fixé l'objectif à droite, aller à l'école, rester en bonne santé, être conduit, emploient l'ingéniosité, la persévérance, et surtout, rester en contact étroit avec Dieu et de chercher sa direction.

livret de David C. Pack ' Les lois de la réussite donne un aperçu de ces lois souvent négligée. Cette publication explique clairement les clés du succès véritable et durable dans tous les domaines de la vie. Si vous voulez être un employé de plus précieux, et une personne plus efficace, assurez-vous de lire ce livret.

Cet article a montré quelques-unes des caractéristiques d'un employé précieux. En systématique et cohérente l'application de ces principes, vous pourrez augmenter votre valeur dans le marché de l'emploi et de vous offrir une plus grande sécurité d'emploi à l'avenir.